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明天你还是人才吗

作者：未知　文章来源：网络　点击数：　更新时间：2007-8-31 11:25:33

“有需要才是人才”

　　“我们需要的就是这样一类人才！”人事经理将欢迎的双手伸向了小张。

　　虽然自己的学历比不上别的应聘者，手中握的证书也没有别人那么多，但经过几轮的笔试、面试，有着丰富工作经验的小张最终从几位本科生、研究生应聘者中脱颖而出。当然，最让小张感到高兴的是，人事经理说的那一句话，让他看到自己“这一类人才”的就业前景。

　　“有需要才是人才”、“不要最好的，只要最适合的”，这已经逐渐成为许多公司开始奉行的招聘准则。

　　宝洁公司在招聘时尤其愿意聘用那些有过破产经历的管理人才。原因是宝洁公司认为，人人都会失败，过去没有失败过的人，肯定没有干过多少具体的工作，这样的人今后的抗风险能力、应变能力都不如那些曾经失败过的人。

　　与许多人的猜想相左，在上海“通用”，学校的品牌，根本没有列入“通用”招收员工的考虑范畴。据了解，“通用”招聘应届大学生时，他们不考虑学校的品牌，也不考虑学生的成绩，而是通过一系列测试，评估应聘者是否适合企业价值观：团队精神、安全、以用户为中心、诚信正直、不断改进和创新等。

　　最近，在深圳的劳动用工市场上，许多专长对口的技工年薪收入已超过硕士研究生。深圳某人才市场负责人表示，这说明深圳企业在用人上已经趋向于务实。在深圳人才大市场，一家中型企业的人事经理告诉记者，以前企业招进了大量的研究生、本科生，但并没有给企业带来期望中的工作绩效。因此，此次招聘，公司切实根据岗位需要和经营目标确定了招聘条件，“学历已经不是最主要的条件了！”他介绍说。

　　警惕“人才折旧”

　　美国职业专家最近指出：职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无须5年就会跌入低薪。国内一些人才专家也认为，“知识折旧”正是威胁各类人才，大学所学的东西，在毕业4年后便会落伍。而在技术、医药、经济管理等领域，知识的折旧率每年都高居80％左右。

　　来自各地人才市场的信息也表明，技术含量偏低、单一技能、重复性较高工作者要获得高薪难度不断加大。
　　在深圳it行业工作近5年的小陈对记者坦言，自己一直以来都处在一种与最新科技知识“赛跑”的状态：刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了。据介绍，目前在it行业，人才的“定义”已经由原先的单一it人才转向“it＋管理”、“it＋产品研发”等。

　　复合型人才越来越受到各方面的欢迎。深圳某证券公司在招聘英语人才时，提出了“金融英语”的“复合”要求，令不少自恃英语专业学得不错的毕业生望而兴叹。在许多人才招聘会现场，记者看到，外语和计算机水平已经成为了许多职位的必备要求了。

　　不断学习：让你与职业期望同步

　　“人才折旧”的话题时时让处于竞争状态中的人感觉如芒在背。有人戏言，有可能哪一天，自己一觉醒来，发现已经被时代淘汰了。

　　业内人士称，要防止人才折旧，学习是最好的方法。刘先生从事人事工作有近6年时间，他对记者说，最初招聘人员时，如果应聘的5个人当中有一个人拥有适合该岗位的操作证书，那么他胜出的机会就会大得多。而如果5个人当中有4个人拥有同样的证书，那么证书的优势便不会那么明显了。据他介绍，现在前来应聘者当中，许多人往往能搬出一堆证书来。

　　“在职充电”，这已经成为都市人与职业期望保持同步的重要方式。现在，只要走进各种各样的培训班，都可以看到正在接受“再教育”的白领们。据深圳com－com、美芝等培训机构的负责人介绍，目前英语、工商管理、计算机等方面的培训、考证比较热，其中许多学员都是自己掏腰包来参加学习的。在深圳一家网络公司上班的孙小姐手中握有计算机软件水平资格证书，但她仍觉得不够，于是又报名参加了一个外语培训班。

　　与此同时，许多求职者在应聘时，除了高收入外，应聘公司是否能够提供学习、培训机会也成为考虑的重要因素。美国《computerworld》杂志最近的一项调查显示：公司提供的培训教程，已经越来越吸引更多的求职者。在某技术开发公司从事软件开发的小曾认为，信息时代的新知识呈膨胀性扩展，个人如果不及时更新知识，就容易被淘汰。据介绍，目前他所在的公司会定期提供学习和培训的机会。“这会让人看到自己的发展前景，并且朝这个目标努力。”他这样说。

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